Eine familienbewusste Personalpolitik hat für uns eine große Bedeutung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stehen beratend und unterstützend zur Seite. Das betrifft gleichermaßen Familien als auch werdende Eltern und auch Kollegen, die Angehörige pflegen. Konkret beinhaltet das vielfältige Maßnahmen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen, Zuwendungen bei Geburten und Beratung bei finanziellen Engpässen.

Im Rahmen eines laufenden Auditierungsprozesses (Beruf und Familie) werden diese Angebote durch weitere attraktive Maßnahmen ergänzt und in der Peter Hahn Unternehmenskultur verankert.